Maintenir la motivation d’un jeune tout au long d’un parcours de mentorat est un défi partagé par l’ensemble des structures de mentorat.
Renforcer l’engagement des binômes jeune-mentor
Si le mentorat est aujourd’hui reconnu comme un dispositif efficace pour accompagner les jeunes vers l’autonomie, renforcer leur confiance en eux et faciliter leur accès au monde du travail, maintenir l’engagement du binôme dans la durée reste un enjeu majeur.
Pour répondre à ce défi, les équipes de Proxité et PLS ont associé les mentors des deux structures afin d’identifier leurs besoins, partager leurs pratiques et construire des ressources directement utilisables sur le terrain.
Cette démarche s’est traduite par une série de trois webinaires transfrontaliers et la création d’un kit d’outils motivationnels destiné aux mentor·es.
Trois webinaires Boost Avenir pour mieux comprendre la motivation
Au fil des webinaires organisés entre décembre 2025 et avril 2026, les participant·es ont exploré plusieurs dimensions de la motivation dans le mentorat :
1. Comprendre les mécanismes de la motivation
Le premier webinaire était consacré à comprendre les mécanismes de la motivation.
Les participant·es ont échangé autour des différentes formes de motivation, des facteurs qui influencent l’engagement des jeunes et de l’évolution de celui-ci au cours du mentorat. Les discussions ont permis aux participants de mieux comprendre pourquoi la motivation peut évoluer au fil du temps et comment ils peuvent accompagner ces variations avec bienveillance.
Ils ont également découvert plusieurs outils de connaissance de soi et tests de personnalité permettant de mieux comprendre le fonctionnement du binôme jeune-mentor et d’adapter l’accompagnement aux besoins de chaque jeune.
2. Le feedback comme levier de motivation
Le deuxième webinaire a porté sur les feedbacks et leur rôle dans la relation jeune-mentor. À travers des apports théoriques, des mises en situation et des échanges de pratiques, les participant·es ont exploré différentes façons d’encourager les jeunes grâce à des retours constructifs et motivants.
Les échanges ont notamment porté sur les signes de reconnaissance, la formulation d’un feedback d’amélioration et les bonnes pratiques pour accompagner les progrès sans jugement.
3. Structurer le parcours pour maintenir l’engagement
Le dernier webinaire a mis l’accent sur les outils et pratiques permettant d’inscrire la motivation des jeunes en mentorat dans la durée. Les mentor·es ont découvert différentes méthodes pour définir des objectifs clairs et atteignables, transformer ces objectifs en plans d’action concrets et installer des routines favorisant l’autonomie des jeunes.
Un kit d’outils motivationnels pour les mentors
À l’issue d’une consultation transfrontalière des mentors et de cette série de webinaires, un kit d’outils motivationnels destiné à accompagner les binômes jeune-mentor tout au long de leur parcours a été développé. Pensé pour être simple d’utilisation, adaptable aux réalités de terrain et facilement mobilisable par les structures de mentorat, ce kit rassemble des ressources concrètes permettant aux mentors de soutenir durablement la motivation des jeunes.
Parmi les outils présentés figuraient notamment la méthode SMART, la matrice d’Eisenhower, le QQOQCP, la méthode des petits pas ou encore le time-boxing.
Le kit comprend notamment :
- des repères théoriques pour mieux comprendre les mécanismes de la motivation et les besoins des jeunes
- des outils pour définir des objectifs clairs et motivants
- des ressources pour donner et recevoir du feedback, construire la régularité des échanges et renforcer le sentiment d’appartenance
- des bonnes pratiques et des outils directement mobilisables tout au long du parcours de mentorat
Le kit sera prochainement disponible en libre accès.
