Cette formation accompagne les réseaux et fédérations de l’économie sociale (ES) pour favoriser la parité femmes-hommes dans leurs instances de gouvernance. Elle propose un parcours modulable intégrant outils, autodiagnostic et élaboration d’une feuille de route concrète.
Pourquoi une formation sur la parité dans les organes de décision de l’économie sociale ?
Si les statistiques montrent que la parité femmes-hommes est globalement mieux respectée dans l’économie sociale que dans l’économie traditionnelle, les femmes restent encore sous-représentées dans les postes à responsabilité et les organes de décision.
Interactive et progressive, cette formation est basée sur le guide méthodologique du projet européen CAPSE consacré à la parité dans les instances décisionnelles des structures de l’économie sociale. La formation vise à favoriser une prise de conscience collective et à encourager l’adoption de mesures concrètes en faveur d’une gouvernance plus inclusive et paritaire.
À qui s’adresse cette formation à la parité dans l’économie sociale
- Organisations de l’économie sociale
- Membres des organes d’administration ou comités de direction des réseaux et fédérations de l’économie sociale en Belgique francophone
- Personnes occupant un poste à responsabilité au sein de ces structures (par exemple : responsables de pôles, référent·es genre, inclusion, diversité…)
Objectifs de la formation :
- Comprendre les enjeux de l’égalité femmes-hommes dans les structures de l’économie sociale
- Se familiariser avec les outils pratiques pour agir en faveur de la parité
- Réaliser un autodiagnostic de sa propre organisation
- Élaborer une feuille de route et un plan d’action pour renforcer la parité
- Être en capacité d’animer à son tour des sessions de sensibilisation sur ces enjeux
