CEASE : impliquer les entreprises contre les violences conjugales
Parce que la violence subie dans la sphère privée a un fort impact sur les autres sphères de vie de la victime et notamment celle professionnelle (burn-out, absentéisme, stress, accidents du travail…), le projet CEASE a pour
Brux’ALL accompagne les associations vers la diversité
Mené de l’automne 2016 à 2017, le projet Brux’Elles visait à lutter contre le phénomène d’intériorisation des discriminations face à l’emploi. Les partenaires du projet ont ainsi co-construit
Accompagner vers la diversité : Brux’All
Brux’Elles : création d’un outil d’empowerment Mené de l’automne 2016 à 2017, le projet Brux’Elles visait à lutter contre le phénomène d’intériorisation des discriminations face
Wo.Men @ Work Award 2018 : posez votre candidature !
Les Wo.Men @ Work récompensent depuis 2010 les PDGs les plus engagé-e-s pour l’égalité des genres dans leur entreprise en Belgique. Cette récompense créée par JUMP et soutenue par Coca-Cola vise à
Ne demandons pas l’égalité… Exigeons-la ! Newsletter Diversité 10/2017
Si nous nous réjouissons toujours lorsque des actes de discrimination sont dévoilés au grand jour, le fossé entre le pourcentage de femmes victimes de violences
Lutte contre l’intériorisation des discriminations : retour sur la conférence finale Brux’Elles
POUR LA SOLIDARITÉ, en partenariat avec AWSA-Be, la Maison des Femmes de Molenbeek, Be.Face et le CeSCuP, a présenté les productions et résultats issus du projet
Discrimination à l’embauche : l’ennemi intérieur – Article Alter échos
Sabotage, paralysie, déqualification (de-skilling), repli identitaire sont autant d’effets néfastes de l’intériorisation de la discrimination. À travers le projet Brux’Elles, POUR LA SOLIDARITÉ et ses partenaires BeFace, Awsa-Be,
La violence entre partenaires vous suit-elle jusqu’au travail ?
Les chiffres sont alarmants : en Belgique, 42% des femmes actives ont été victimes de violences psychologiques commises par leur partenaire et 21% de violences
Égalité des genres et emploi : l’Europe revient sur l’équilibre travail-vie privée
En juillet 2015, après sept années de discussions au sein du triangle institutionnel regroupant la Commission européenne, le Parlement et le Conseil, la directive visant
Laissez place à l’empowerment – Newsletter Diversité 06/2017
Et si au lieu de considérer cela comme un rejet de certains, nous considérions plutôt ces moments comme des espaces privilégiés, pour des personnes potentiellement
