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Le Plan d’Action National de lutte contre les violences de genre (PAN) 2021-2025 a été adopté par l’ensemble des gouvernements belges le vendredi 26 novembre 2021. Élaboré en concertation avec les acteurs et actrices de la société civile, il prévoit plus de 200 mesures réparties entre 17 ministères et 23 administrations. Il ambitionne de permettre à la Belgique d’honorer la Convention d’Istanbul et de « parvenir à une réelle égalité entre les hommes et les femmes« .
Afin de plaider pour une approche intersectionnelle et transversale de la lutte contre les discriminations, le consortium de MEET – More Equal Europe Together (Prévention de l’islamophobie à l’égard des femmes et des filles) publie aujourd’hui une déclaration commune, co-signée par plusieurs parlementaires européens, dans le but de renforcer le cadre législatif actuel mis en place au sein de l’Union.
À l’occasion de la 21ème journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes de ce 25 novembre 2021, le consortium ACTIV dévoile aujourd’hui le premier guide entièrement dédié à la réinsertion socioprofessionnelle des femmes confrontées aux violences conjugales.
Créé en 2017, le réseau CEASE est le premier réseau belge d’entreprises et d’organisations engagées dans la lutte contre les violences conjugales. Ce réseau a pour objectif d’impliquer les entreprises dans ce combat, en sensibilisant et formant leur personnel à détecter des situations de violences et à orienter les personnes concernées vers des structures adéquates.
En ratifiant la Convention d’Istanbul en 2016, la Belgique s’est engagée en faveur de l’élimination des violences à l’égard des femmes et à mobiliser un maximum d’acteur.rice.s dans cette lutte. Parmi ceux et celles-ci, les entreprises sont des actrices-clés, et leur implication requiert d’être renforcée. Pour ce faire, PLS propose d’élargir les membres du réseau unique belge CEASE, et d’organiser la sensibilisation de leur personnel ainsi que la formation continue des managers, RH et personnes de confiance à la détection des situations de violences et à l’orientation des personnes concernées.
Extraire, fabriquer, utiliser, jeter : la formule sur laquelle est basée notre économie actuelle a des effets délétères sur la gestion de l’humain au travail. À l’inverse, l’économie circulaire vise à limiter le gaspillage des ressources et à promouvoir une gestion plus durable de celles-ci. Ses principes peuvent aussi être appliqués à la gestion des ressources humaines, comme le propose le modèle « Circular HRM » développé dans le cadre d’un projet européen Erasmus+. Saisissez l’opportunité de le découvrir et de vous familiariser à sa mise en application à l’occasion de quatre ateliers formatifs. Participation gratuite, mais sur inscription.
Suite à une carte blanche (tribune pour les habitant·e·s de l’Hexagone) qui a pris la forme d’une réelle campagne contre la secrétaire d’État à l’Égalité des genres et à l’Égalité des chances, Sarah Schlitz, et qui compare les outils féministes à l’apartheid, les collectifs sont montés au créneau, et ils ont bien raison. À coup de cartes blanches qui se surenchérissent, ils nous expliquent pourquoi la non-mixité ou la mixité choisie est essentielle.
Ce lundi 30 août 2021, plusieurs associations féministes regroupées sous la coupelle d’Alter Égales ont signé une carte blanche à destination des décideuses et décideurs politiques. Elles leur rappellent que le sort des femmes et des filles d’Afghanistan ne tient qu’à un fil, et qu’il serait bon d’autoriser celles qui le souhaitent à avoir le droit d’immigrer en Belgique, avec leurs familles, sous le statut de réfugié·e·s.
À l’occasion de la journée d’action européenne contre l’islamophobie du 21 septembre 2021, POUR LA SOLIDARITÉ-PLS et ses partenaires européens du projet MEET – More Equal Europe Together vous invitent au Policy Talks organisé le 21 septembre 2021 simultanément en ligne et au sein Parlement européen. Une occasion pour les représentant·e·s et les député·e·s européen·ne·s, les jeunes et les organisations de la société civile de discuter des moyens pour construire concrètement une société plus inclusive, exempte de préjugés et d’islamophobie.
Les violences conjugales sont un fléau dont les femmes sont les premières et principales victimes. Ces violences peuvent prendre différentes formes : verbale, psychologique, physique, sexuelle, économique, administrative, sociale, spirituelle, en ligne. Les conséquences en sont désastreuses, tant pour l’individu que pour la société, et perdurent dans le temps. Pour agir contre ce phénomène, les partenaires du projet ACTIV ont choisi l’angle de l’emploi !
