Thématique : RSE & diversité

Publication

Discrimination des plus de 45 ans dans le monde du travail

Dans un contexte de vieillissement démographique chronique en Europe, POUR LA SOLIDARITÉ-PLS examine au travers de cette note la problématique de la discrimination des plus de 45 ans sur le marché du travail : son ampleur et les solutions existantes pour lutter contre les discriminations liées à l’âge.

Actualité

Genre : la dernière newsletter CARVE est disponible !

La newsletter de septembre du projet « CARVE – Companies Against Gender Violence » sensibilisant les entreprises au phénomène des violences envers les femmes en entreprises, vient de paraître !

La newsletter de juillet du projet CARVE- Companies against gender violence vient de paraître !  – See more at: http://www.diversite-europe.eu/fr/news/la-derniere-newsletter-de-carve-est-disponible#sthash.xTRExuyw.dpuf
La newsletter de juillet du projet CARVE- Companies against gender violence vient de paraître !  – See more at: http://www.diversite-europe.eu/fr/news/la-derniere-newsletter-de-carve-est-disponible#sthash.xTRExuyw.dpuf
Actualité

Nouvelle Newsletter CARVE Disponible !

La Newsletter de juin du projet CARVE – companies against gender violence est disponible!

La newsletter de juillet du projet CARVE- Companies against gender violence vient de paraître !  – See more at: http://www.pourlasolidarite.eu/fr/news/la-derniere-newsletter-de-carve-est-disponible#sthash.yNFQW2Nt.dpuf
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PLS sur les réseaux sociaux

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Actualité

Devenir manager quand on est une femme : programme provisoire des ateliers du 15 septembre

Découvrez le programme provisoire de la journée d’ateliers participatifs du 15 septembre sur le thème de l’accès des femmes aux postes à responsabilité en entreprise. Destinés aux entreprises de l’économie classique et aux entreprises de l’économie sociale, ces ateliers se dérouleront à l’Institut pour l’Égalité des Femmes et des Hommes, à Bruxelles, dans le cadre du projet européen Gender Balance Power Map.

Actualité

Accès des femmes aux postes à responsabilité en entreprise : quels constats ? quelles bonnes pratiques ?

Les femmes accèdent-elles plus facilement aux postes de management en entreprise sociale que dans les entreprises de l’économie classique ? Oui, non, pourquoi ? C’est le débat qui animera la journée participative que POUR LA SOLIDARITÉ organise le 15 septembre 2015, à Bruxelles.

Dans le cadre du projet Gender Balance Power Map, la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE) organise deux ateliers de travail participatifs destiné aux entreprises de l’économie classique et aux entreprises de l’économie sociale autour de la question de l’accès des femmes aux postes à responsabilité. – See more at: http://www.diversite-europe.eu/fr/event/lacces-des-femmes-aux-postes-responsabilite-quelles-differences-entre-less-et-leconomie#sthash.iSakt3jk.dpuf

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