Le potentiel du secteur de la cyclo-logistique reste en partie freiné par un manque de formation structurée, une diversité encore limitée et des pratiques internes qui peinent à garantir des conditions réellement inclusives.
Pourquoi un plaidoyer ?
Parce que les entreprises, les pouvoirs publics et les acteurs de la formation ont aujourd’hui une opportunité décisive : faire de la cyclo-logistique un secteur professionnel, attractif et ouvert à toutes et tous. Pour y parvenir, trois axes d’action nous semblent essentiels :
1. Structurer et reconnaître les parcours de formation
Le secteur manque encore d’un cadre de formation commun, lisible et valorisant. Nous plaidons pour :
- la création de parcours de formation certifiants et reconnus, alignés sur les besoins réels du terrain
- le renforcement des compétences techniques, mais aussi sociales, de sécurité et de communication
- des dispositifs permettant la montée en compétences continue, y compris pour les personnes éloignées de l’emploi
2. Transformer les pratiques internes pour garantir l’inclusion
L’attractivité du métier ne peut progresser sans un effort structurel sur les conditions de travail. Nous appelons les organisations à :
- repenser leurs pratiques RH pour favoriser la diversité et l’égalité d’accès
- mettre en place des environnements de travail sûrs, inclusifs et exempts de stéréotypes
- former les encadrant·es aux enjeux d’inclusion, de prévention des discriminations et d’accompagnement des nouveaux profils
3. Communiquer autrement pour élargir le vivier de talents
Les représentations du métier restent souvent centrées sur des profils homogènes, renforçant les barrières d’entrée. Nous recommandons de :
- développer des stratégies de communication qui valorisent une pluralité de parcours
- éviter les images ou discours renforçant les stéréotypes de genre, d’âge ou de performance physique
- montrer la diversité des missions et des compétences, afin d’ouvrir le secteur à un public plus large
Une vision commune : professionnaliser, diversifier, inclure
Ce plaidoyer propose une trajectoire claire : une cyclo-logistique capable de former, d’intégrer et de retenir des professionnel·les compétent·es dans un environnement de travail digne et accueillant. Cette évolution est non seulement possible, mais nécessaire pour répondre aux enjeux économiques, sociaux et environnementaux auxquels le secteur est confronté.
Les ressources complémentaires du projet
En parallèle de ce plaidoyer, le projet a produit un ensemble d’outils concrets qui renforcent et illustrent ce travail :
- Une analyse européenne des formations de coursier·ères à vélo
- Un cadre de compétences co-construit avec et pour le secteur
- Un guide d’inclusion
- Un ensemble de recommandations opérationnelles pour les entreprises et institutions
Tous les matériaux sont accessibles ici
