Circular HRM

Circular HRM : penser les ressources humaines de manière circulaire

Lundi, 25 Novembre 2019

Coordonné par PLS, le tout nouveau projet Circular HRM a pour objectif de développer des modules de formation pour aider les PME des secteurs émergents de l'économie circulaire à intégrer les pratiques de gestion des ressources humaines propres à leur secteur. Ce projet est cofinancé par le programme Erasmus + dans le cadre de l’Action 2 « Coopération pour l'innovation et l'échange de bonnes pratiques ».

Ce programme de formation en ligne portera sur deux points centraux :

  1. Nouveaux modèles de gestion des ressources humaines pour les entreprises du secteur de l'économie circulaire, en particulier pour les responsables RH.
  2. Développer des outils d'aide à la transition des PME européennes pour mettre en œuvre des modèles "circulaires" de ressources humaines axés sur les compétences et les aptitudes d'une économie durable.

Objectifs du projet :

  • Regrouper l'ensemble des aptitudes, compétences et connaissances nécessaires à la réalisation d'un modèle d'entreprise circulaire (MEC).
  • Perfectionnement des formateurs de l’Enseignement et Formation Professionnelle (EFP) à l'aide d'outils innovants.
  • Développer une formation actuelle et innovante pour les professionnels, les responsables des ressources humaines et les responsables de PME.
  • Évoluer vers un modèle économique plus circulaire et plus compétitif.
  • Permettre aux personnes de faire évoluer leur entreprise et leurs activités futures vers un modèle de gestion circulaire.
  • Améliorer l'esprit d'entreprise dans le secteur de l'économie circulaire ;
  • Accélérer la transition vers une économie circulaire.
  • Promouvoir la transition vers des business modèles circulaires grâce à une meilleure gestion des ressources humaines.

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