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Faut-il gérer la diversité ?

Notes d'analyse
Mai 2007
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Notes d'analyse, RSE & Diversité, mai, 2007

L’année 2007 a été déclarée année européenne de l’égalité des chances.

Elle aurait aussi bien pu s’appeler année européenne de la diversité, dans la mesure où c’est bien de cela qu’il s’agit : mettre en valeur la diversité et lutter contre toutes les discriminations, que ce soit en raison du sexe, de la race ou l’origine ethnique, de la religion ou des convictions, d’un handicap, de l’âge ou de l’orientation sexuelle.

Tout au long de l’année, des actions de sensibilisation et des manifestations sur ce thème sont financées à travers toute l’Europe et différentes actions sont menées pour détecter et diffuser les bonnes pratiques déjà en place, dont certaines sont présentées ici, à plusieurs échelles.

Au niveau de la Commission européenne, la Direction générale (DG) Emploi et Affaires sociales aborde la question de la diversité sous deux angles :
· l’égalité des chances et la lutte contre la discrimination ;
· l’inclusion sociale.
Ces objectifs sont inscrits dans la devise de l’UE : « Unie dans la diversité » et dans la Charte des droits fondamentaux (Nice 2000), liée au traité constitutionnel.

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