Au cœur des échanges, une idée s’est imposée : les compétences des jeunes sont nombreuses, mais elles restent souvent invisibles, peu reconnues ou difficiles à exprimer. Lorsqu’elles ne proviennent ni d’un emploi formel ni d’un parcours scolaire classique, elles sont plus rarement identifiées comme de véritables acquis. Pourtant, de nombreuses expériences personnelles, associatives, scolaires ou informelles permettent de développer des savoir-faire et des savoir-être précieux. Toute la question est donc de savoir comment aider les jeunes à les repérer, à les nommer et à les relier au monde professionnel.
Des sous-groupes mixtes pour faire émerger des idées nouvelles
L’un des temps forts de la journée, organisée sous forme d’hackathon, a été le travail en sous-groupes, pensé comme un véritable espace de co-construction. Des équipes mixtes, à la fois transfrontalières, franco-belges, et composées de mentors et de mentees, ont été constituées afin de croiser les regards, les parcours et les expériences.
Ensemble, ces groupes ont réfléchi à l’élaboration de projets visant à révéler les compétences des jeunes, en explorant des formats variés et créatifs. Parmi les pistes proposées figurait notamment un jeu de plateau, un parcours itinérant ou encore un dispositif en réalité virtuelle. Cette diversité d’approches a permis de faire émerger des idées particulièrement riches, ingénieuses et innovantes, pour relever le défi proposé.
Un dialogue avec le monde professionnel
Cette journée d’hackathon s’est déroulée dans les bureaux lillois de Valiuz, partenaire de Proxité mobilisé pour l’occasion. Ce cadre a permis de renforcer encore le lien entre accompagnement des jeunes, innovation et monde professionnel.
L’hackathon a aussi bénéficié de l’intervention d’une formatrice RH et d’une recruteuse de Valiuz, venues partager leur regard de terrain sur les attentes du recrutement, les difficultés rencontrées par les jeunes lorsqu’ils doivent parler de leurs compétences, et les leviers qui peuvent les aider à mieux se présenter. Leur présence a apporté un éclairage concret et particulièrement précieux aux échanges tout en nourrissant la réflexion des participant·es autour de projets innovants ancrés dans les réalités du terrain.
Un enjeu commun pour le mentorat
Ces constats tirés de la journée montrent combien il est important de créer des espaces où les jeunes peuvent relire leur parcours autrement, prendre conscience de leurs ressources et apprendre à mieux les formuler. C’est aussi tout l’enjeu du mentorat : offrir un cadre de confiance, d’écoute et de valorisation, qui permette aux jeunes de gagner en assurance et de mieux se projeter.
Boost Avenir : une coopération transfrontalière qui fait la différence
Avec Boost Avenir, Proxité et PLS font le choix de travailler ensemble à partir de leurs expertises complémentaires. Le projet repose sur une conviction forte : les besoins des jeunes en insertion sont largement partagés de part et d’autre de la frontière, mais les réponses gagnent en pertinence lorsqu’elles sont construites collectivement. Le partenariat associe ainsi l’expérience de Proxité dans l’accompagnement de jeunes en France et celle de PLS dans le mentorat vers l’emploi en Belgique, grâce à MentorYou notamment, avec un objectif commun : développer, tester et diffuser des outils adaptés aux réalités des 15-25 ans.
Boost Avenir poursuit ainsi son ambition : renforcer l’accompagnement des jeunes vers l’emploi en s’appuyant sur leurs ressources, leurs expériences et leur potentiel.
