La notion de volonté dans le champ de la RSE
L’entreprise vit aujourd’hui dans un écosystème social complexe. Elle est un élément central de nos sociétés, mais pâtit parfois d’une image négative. Après les fameuses
Les coopératives en Europe
Nées en Europe il y a un peu plus de deux siècles, les premières coopératives se sont immédiatement construites en réaction au mode de production
L’économie sociale et solidaire en Europe
Depuis les années 1990, l’Union européenne travaille de plus en plus à l’élaboration de politiques sociales. Ce constat est encourageant puisque le domaine social tient
Femmes et quota : entre loi et autorégulation
La Norvège est le premier pays européen à avoir imposé un quota de 40% de femmes à respecter dans les conseils d’administration des grandes entreprises.
Femmes et quota : la directive européenne à l’arrêt ?
Adoptée par le Parlement européen, le projet de directive est bloqué au sein du Conseil depuis 2013. Ne s’accordant pas sur les objectifs à atteindre
Genre et crise économique : un impact inégalitaire
Bien que les domaines d’emploi dominés par les hommes aient été les premiers touchés par la conjoncture économique, les secteurs à dominance féminine l’ont été
Les réseaux de l’économie sociale et solidaire en Europe
Les sciences sociales ont commencé à s’intéresser au fonctionnement des réseaux il y a quelques décennies. L’association résiliaire permet aux acteurs de faciliter les échanges
Relogement des sans-abri et innovation sociale : du Samu social au Housing first (II)
Né aux États-Unis, ce concept vise l’accès immédiat et inconditionnel à un logement permanent pour la personne sans-abri. Son succès mène à la reproduction du
Relogement des sans-abri et innovation sociale : du Samu social au Housing first (I)
Le Samu social, créé à Paris et dont le modèle a été reproduit dans le monde entier, constitue souvent le premier recours pour les personnes
Égalité des genres et emploi : panorama des politiques de l’Union européenne
Au départ conçue comme une communauté économique, l’Europe s’est efforcée dès 1957 de favoriser l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes à travers l’élaboration
