L’intersectionnalité des discriminations en Europe
L’approche d’intersectionnalité tend à mesurer l’impact de la pluralité de formes d’oppression sociale (classe, genre, race, handicap, orientation sexuelle,…) en prenant en compte la diversité
Genre et santé au travail : les femmes face aux inégalités
Les recherches et politiques de santé au travail ont surtout été pensées sous le prisme du travailleur masculin. L’arrivée des femmes sur le marché du
La diversité à toutes les échelles – Newsletter Diversité 05/2018
À l’échelle locale, le projet Brux’ALL visant l’empowerment et la mise à l’emploi de publics potentiellement discriminés a permis l’organisation de 4 ateliers alternant théorie et animations
Violences faites aux femmes : consultation d’entreprises et d’acteur-rice-s de terrain
Dans une récente enquète, l’IEFH pointe l’ampleur des conséquences sur le travail de la violence domestique : absentéisme, maladie, baisse de la productivité, isolement… et l’institut PSYTEL estime qu’en Belgique, l’impact économique
Quand la discrimination est intériorisée – Bruxelles Métropole
Administratrice-déléguée de PLS, Françoise Kemajou présente également les outils de terrain développés dans le cadre de Brux’ALL et Brux’Elles, projets menés par PLS pour lutter contre l’intériorisation
Brux’ALL : retour sur les ateliers d’empowerment
Le projet Brux’ALL s’inscrit dans la continuité du projet Brux’Elles mené en 2017 ayant permis la co-construction d’un outil d’empowerment personnel et professionnel à destination
« Personne n’est que son sexe » – Newsletter Diversité 01/2018
Le 7 janvier, lors de la 75e cérémonie des Golden Globes, l’intervention d’Oprah Winfrey a permis un coup de projecteur sur la nécessité des combats afro-féministes. En
Formation inclusive aux métiers du numérique : Pour une meilleure intégration des femmes et des personnes réfugiées
La numérisation de l’économie fait craindre à beaucoup la disparition de nombreux corps de métiers et une raréfaction des emplois non précaires. Cependant, l’adaptation des
CEASE : impliquer les entreprises dans la lutte contre les violences conjugales
En Belgique, près de la moitié des personnes victimes de violences indiquent que celles-ci impactent leurs aptitudes au travail : absentéisme (40.8%), fatigue (30.7%), distraction (29%), maladie (21.2%)… (Source
Mentorat et empowerment contre les discriminations : formations Brux’ALL
À la suite du projet Brux’Elles mené en 2017 et ayant permis la construction d’un outil d’empowerment individuel et professionel permettant de contrer l’intériorisation des
