Après avoir présenté le projet de directive européenne relatif à l’imposition de quotas de femmes parmi les administrateurs des sociétés cotées dans une première note, PLS revient dans cette deuxième note sur les diverses législatures européennes. Les États membres sont divisés sur la question. Entre autorégulation et mesures légales, l’Europe ne partage pas de position commune.
En 2012, seuls 13,7% des administrateurs des sociétés européennes cotées en bourse sont des femmes. Elles représentent pourtant la moitié de la population et sont largement présentes sur le marché du travail. Pour pallier à cette inégale représentation, la Commission européenne ébauche un projet de directive en 2012. Dans la présente note d’analyse, PLS revient sur cette proposition et ses limites.
L’Europe connait depuis 2008 une récession économique sans précédent. Touchant la grande majorité de la population, ses conséquences sont d’autant plus néfastes pour les catégories déjà victimes d’inégalités comme les femmes. PLS aborde dans cette note d’analyse la question de l’impact genré de la crise économique.
Ayant inscrit l’égalité hommes-femmes au rang de ses principes fondateurs, l’Union européenne œuvre depuis sa création en sa faveur, notamment dans le domaine de l’emploi. Mais l’Europe a-t-elle les moyens de ses ambitions ? Dans cette note d’analyse, PLS dresse un panorama des politiques européennes en matière d’égalité professionnelle entre les sexes.
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