Dans le respect de l’ordonnance du 4 septembre 2008 – qui vise à promouvoir la diversité et à lutter contre la discrimination dans la fonction publique régionale bruxelloise – le SPRB a inscrit au rang d’objectifs stratégiques de son plan Diversité, le développement de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. C’est dans ce cadre que Bruxelles Coordination Régionale a attribué à PLS (à la suite d’une consultation de marché public) la responsabilité de réaliser une étude et une publication « genrées ».
Mené par le pool d’experts diversité de PLS, l’étude – quantitative et qualitative – permet d’établir le diagnostic en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes au sein des sept administrations du SPRB.
Inscrite dans une logique marque employeur la brochure Le SPRB d’égal à égale ! éclaire la situation en matière d’égalité femme – homme au sein de l’administration régionale en matière d’ascension professionnelle, de conciliation vie privée / vie professionnelle et de mixité des métiers. La publication, bilingue français néerlandais, s’adresse aux collaborateur-rice-s, actuel-le-e et futur-e-s, du SPRB.
