La Norvège est le premier pays européen à avoir imposé un quota de 40% de femmes à respecter dans les conseils d’administration des grandes entreprises. Dix ans après la promulgation de cette loi, le bilan est partagé mais d’autres états ont choisi de suivre cet exemple à l’image de la Belgique, la France ou l’Italie. Les résultats ne se sont pas fait attendre, et ces trois pays figurent parmi les meilleurs élèves de la parité dans les entreprises.
Le podium n’est pourtant pas seulement constitué de pays ayant adopté des mesures contraignantes, mais aussi d’États ayant encouragé l’autorégulation, tels que la Finlande, la Suède ou le Royaume-Uni, que ce soit au niveau national ou à travers les codes de gouvernance des entreprises.
Alors quelle est la meilleure solution pour atteindre une égalité réelle entre femmes et hommes dans les entreprises européennes ?
PLS présente dans cette Note d’analyse les différentes mesures adoptées par les États membres, qu’elles soient contraignantes ou non. Alors que la proposition de directive est bloquée au Conseil européen depuis 2013, il apparaît que l’établissement d’objectifs chiffrés soit l’un des moyens les plus efficaces pour atteindre la parité.
