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Le 26 avril prochain, POUR LA SOLIDARITÉ organise au CESE l’événement de clôture d’EuroVIP, le projet européen qui vise à favoriser l’accès des jeunes âgés de 17 à 30 ans au marché du travail. Comment ? Par la valorisation des compétences et des savoirs acquis dans des environnements formels, non-formels et informels.
Le projet Brux’ALL se concrétise en ce début d’année en proposant deux formations à l’outil « Dépasser l’intériorisation des discriminations face à la recherche d’emploi » aux associations partenaires bruxelloises.
Face au défi majeur que constitue l’accès à l’emploi pour les jeunes, l’entreprise sociale offre une réponse innovante. En permettant de créer de l’emploi tout en répondant à une série de besoins sociaux, elle propose un modèle d’entreprise applicable à de nombreux secteurs. PLS consacre un MIDI POUR LA SOLIDARITÉ à ce sujet le 7 mars 2018 entre 12h et 14h à Bruxelles.
À la suite du projet CARVE (2014-2016), POUR LA SOLIDARITÉ poursuit son travail de lutte contre les violences de genre. Afin de concrétiser ce combat, le projet CEASE propose de créer un réseau européen d’entreprises engagées contre les violences conjugales et de co-construire un module de formation à destination des managers et RHs les formant à cette problématique.
Dès 2018, un vaste public de personnes susceptibles d’être victimes de discriminations face à l’emploi (genre, origine, âge, orientation sexuelle, handicap) pourra bénéficier d’un outil innovant d’empowerment. En effet, POUR LA SOLIDARITÉ et son partenaire Awsa-Be s’apprêtent à dispenser des formations aux professionnel-le-s de 4 associations de terrain afin de leur permettre d’utiliser cet outil dans le cadre de leurs activités.
À la suite du projet Brux’Elles coordonné par le think & do tank POUR LA SOLIDARITÉ – PLS de 2016 à 2017, le Gouvernement bruxellois a choisi de soutenir le projet Brux’ALL qui permettra une réelle dissémination de l’outil d’empowerment créé. Quatre associations de terrain aux publics diversifiés (femmes, jeunes, malentendant-e-s, personnes socialement dévaforisées) seront formées et accompagnées par PLS et son partenaire Awsa-Be vers l’appropriation de cet outil.
Le Wo.Men @ Work Award revient pour sa huitième édition. Vous êtes PDG, engagé-e activement pour la mixité entre femmes et hommes dans votre entreprise basée en Belgique ? Déposez votre candidature pour devenir l’ambassadeur-drice 2018 de Wo.Men @ Work !
#BalanceTonPorc, #MeToo, #MoiAussi, les hashtags pleuvent sur Facebook et Twitter et la parole se libère : des milliers de femmes déclarent avoir subi harcèlement, agression sexuelle ou viol. La presse et les hommes semblent tomber des nues ! Aura-t-il fallu attendre une marée de posts virtuels pour qu’enfin cette violence sexiste quotidienne soit reconnue ?
Après une collaboration fructueuse d’un an menée de l’automne 2016 à 2017, la conférence du 29 septembre dernier est venue clôturer le projet Brux’Elles visant à lutter contre l’intériorisation des discriminations.
Dans un article du 27 septembre 2017, le magazine en ligne Alter échos présente le projet Brux’Elles visant à lutter contre l’intériorisation de la discrimination vécue par de nombreuses femmes issues de l’immigration face à la recherche d’emploi.
