Thématique : Développement durable

La flexibilisation du marché du travail depuis plus de 30 ans est une réalité et l’installation d’un chômage structurel ne souffre d’aucune contestation. Lorsque nous abordons la question de l’emploi, certaines vérités méritent d’être (ré)entendues : le CDI (non de chantier !) demeure la norme (environ 85% des contrats de travail) et le système de protection sociale tel qu’il fonctionne aujourd’hui continue d’assurer, surtout aux jeunes, le meilleur moyen d’envisager « sereinement » l’avenir !

« Nous, Européens, devons prendre notre destin en mains. » Prononcée par Angela Merkel suite au sommet de l’OTAN et du G7, cette déclaration semble sceller une prise de conscience du changement radical dans les relations transatlantiques.

Le 26 avril dernier, la Commission européenne révélait son socle européen des droits sociaux, faisant suite à une consultation lancée il y a un an et à laquelle de nombreux acteurs européens avaient répondu. Ce socle présente 20 principes phares indiquant la direction à suivre sur trois grands axes : égalité des chances et accès au marché du travail, conditions de travail équitables, protection et inclusion sociales.  

À l’aube des défis gigantesques en termes de transition politique, écologique, économique, sociale et citoyenne auxquels est confrontée la planète, force est de constater que l’Europe montre les facettes d’un projet divisé par des camps radicalement opposés qui affûtent leurs armes.

À la veille du 60^e anniversaire du traité de Rome et au lendemain du sommet de Malte au cours duquel les dirigeant-e-s – ironiquement issus des six pays fondateurs de la communauté économique européenne de 1957 – ont clairement évoqué l’option d’une Europe à plusieurs vitesses, force est de constater que la notion d’union de la devise « Unie dans la diversité » européenne a disparu.