Comprendre, Relier et Accompagner pour Agir !
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Expertise au service d’actrices et d’acteurs tant public⸱que⸱s que privé⸱e⸱s engagé⸱e⸱s dans la solidarité.
L’HACKATHON DIVERSITÉ propose aux entreprises de décloisonner leur processus d’innovation et de co-concevoir avec des associations de terrain et des expert-e-s spécialisé-e-s des solutions innovantes en matière de diversité. Ethias, TriFinance, le CHU Brugmann et Solvay relèvent le défi. Deux places sont encore disponibles. Manifestez-vous vite pour rejoindre l’aventure !
L’HACKATHON DIVERSITÉ propose aux entreprises de décloisonner leur processus d’innovation et de co-concevoir avec des associations de terrain et des expert-e-s spécialisé-e-s des solutions innovantes aux défis de la diversité.
Le 23 novembre dernier, POUR LA SOLIDARITÉ-PLS lançait officiellement le réseau belge CEASE d’entreprises et organisations engagées contre les violences domestiques ! Un symbole fort deux jours avant la Journée internationale pour l’élimination des violences à l’égard des femmes.
POUR LA SOLIDARITÉ-PLS a le plaisir de vous inviter le mercredi 19 décembre 2018 à l’inauguration de l’expo photos « Discrimin’Actions – APPRENONS À REGARDER AUTREMENT ». Une façon originale de raconter son récit autour du vécu de la discrimination, ainsi que son ressenti et ses appréhensions. Autour d’un verre et quelques bouchées, venez découvrir ces portraits vivants, sincères et émouvants !
Discrimin’Actions, inscrit dans l’enjeu égalité des chances du Service Public Régional de Bruxelles – Equal Brussels, est un projet POUR LA SOLIDARITÉ – PLS qui interroge le concept de discrimination et rend audible ses différentes formes dans la vie quotidienne.
Alors que le triangle européen planche actuellement sur la directive relative à l’équilibre vie privée – vie professionnelle, POUR LA SOLIDARITÉ – PLS travaille à son niveau pour plus de diversité, d’égalité et d’inclusion.
Dans un article publié dans le mensuel du BECI (Brussels Enterprises Commerce and Industry), Françoise Kemajou explique le concept d’intériorisation des discriminations causée par une multitude de facteurs extérieurs, qui, avec les discriminations directes, constitue un deuxième handicap pour les chercheur-euse-s d’emploi.
Dans le cadre de l’accompagnement réalisé par PLS et Awsa-Be, les associations partenaires ont donné un premier atelier d’empowerment à leur public ! Prochaine étape du projet Brux’ALL : la mise en place du mentorat auprès d’un public potentiellement victime de discriminations face à la recherche d’emploi.
Dans les années 60 et 70, les mouvements féministes contenaient en eux les germes des luttes contemporaines, à quelques exceptions près… Alors que les femmes noires européennes étaient encore reléguées à l’arrière-plan, leurs voix se font de plus en plus entendre aujourd’hui grâce à une mise en valeur d’une lutte féministe intersectionnelle.
Le projet Brux’ALL se concrétise en ce début d’année en proposant deux formations à l’outil « Dépasser l’intériorisation des discriminations face à la recherche d’emploi » aux associations partenaires bruxelloises.
