HACKATHON DIVERSITÉ : 4 entreprises ont déjà dit oui !
Comment inciter les femmes à participer davantage aux formations ? Comment gérer les fins de carrière ? Comment intégrer un-e employé-e en situation de handicap
HACKATHON DIVERSITÉ : l’intelligence collective au service d’une gestion innovante de la diversité
Comment inciter les femmes à participer davantage aux formations ? Comment gérer les fins de carrière ? Comment intégrer un-e employé-e en situation de handicap
Réseau CEASE : les entreprises s’engagent contre les violences ! Newsletter Diversité 12/18
Une femme sur trois en Europe, comme en Belgique, est, a été ou sera victime de violence au cours de sa vie. Un chiffre répété
Discrimin’Actions : une campagne inédite de contre-récits
Tout au long de trois ateliers participatifs, Discrimin’Actions a offert un espace de rencontres et d’échanges à des personnes discriminées sur base d’un ou plusieurs
Discrimin’actions : rendre audibles les différences
La discrimination n’est pas ressentie ni vécue de la même manière selon les groupes concernés. Liée au genre, à la nationalité ou l’origine, à la
La diversité à toutes les échelles – Newsletter Diversité 05/2018
À l’échelle locale, le projet Brux’ALL visant l’empowerment et la mise à l’emploi de publics potentiellement discriminés a permis l’organisation de 4 ateliers alternant théorie et animations
Quand la discrimination est intériorisée – Bruxelles Métropole
Administratrice-déléguée de PLS, Françoise Kemajou présente également les outils de terrain développés dans le cadre de Brux’ALL et Brux’Elles, projets menés par PLS pour lutter contre l’intériorisation
Brux’ALL : retour sur les ateliers d’empowerment
Le projet Brux’ALL s’inscrit dans la continuité du projet Brux’Elles mené en 2017 ayant permis la co-construction d’un outil d’empowerment personnel et professionnel à destination
« Personne n’est que son sexe » – Newsletter Diversité 01/2018
Le 7 janvier, lors de la 75e cérémonie des Golden Globes, l’intervention d’Oprah Winfrey a permis un coup de projecteur sur la nécessité des combats afro-féministes. En
Mentorat et empowerment contre les discriminations : formations Brux’ALL
À la suite du projet Brux’Elles mené en 2017 et ayant permis la construction d’un outil d’empowerment individuel et professionel permettant de contrer l’intériorisation des
