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Expertise au service d’actrices et d’acteurs tant public⸱que⸱s que privé⸱e⸱s engagé⸱e⸱s dans la solidarité.
Mathilde Mosse, chargée de projets en développement durable pour PLS, vous propose de découvrir une nouvelle approche des ressources humaines (RH) dans une interview réalisée pour le podcast suisse l’Embuscade.
L’Union européenne dispose d’un agenda respectif pour la révolution numérique et pour l’économie circulaire. À travers cette note d’analyse coéditée avec l’Institut du numérique responsable, POUR LA SOLIDARITÉ-PLS vous invite à une réflexion sur le potentiel immense qui se cache derrière la coordination de ces agendas.
Le projet Circular HRM, dont POUR LA SOLIDARITÉ-PLS est le coordinateur, vise à appliquer les principes de l’économie circulaire aux pratiques des ressources humaines. État d’avancement de ce projet innovant et résolument actuel !
Rebondir sur la crise actuelle pour enfin construire une société démocratique, écologique et socialement juste. POUR LA SOLIDARITÉ-PLS rejoint un collectif de personnalités et plus de 70 organisations tou.te.s actrices et acteurs de terrain dans un appel pour la constitution immédiate d’un Conseil régional de la Transition à Bruxelles, à découvrir dans la Carte Blanche publiée dans La Libre Belgique le 14 mai dernier.
Le 5 mai à 14h, Denis Stokkink interviendra au cours de la conférence en ligne sur la thématique « ESS, territoires et transitions à l’échelle européenne » qui est organisée par le Réseau des territoires pour l’économie solidaire (RTES)
Dans son édition du 28 mars 2020, le quotidien belge La Libre a rédigé un article sur le projet européen Circular HRM, coordonné par Pour la Solidarité-PLS depuis septembre 2019. Venez découvrir l’article et les objectifs de ce projet innovant !
HR Square présente, dans son numéro du 18 novembre 2019, un article dédié à l’étude menée sur la corrélation entre une économie circulaire et les ressources humaines.
À travers cette étude préfacée par HR Square, POUR LA SOLIDARITÉ-PLS vous invite à découvrir le contexte dans lequel a pu émerger une réflexion sur l’application des principes d’économie circulaire dans la gestion des ressources humaines des entreprises. Si l’un et l’autre n’ont d’apparence que peu de choses en commun, vous découvrirez qu’ils sont pourtant étroitement liés.
Le Parlement européen a approuvé hier la Commission d’Ursula von der Leyen, qui entrera en fonction le 1er décembre 2019. Ambitieuse, la Présidente s’était notamment distinguée par l’annonce d’un Green Deal européen, plaçant la transition écologique au cœur des objectifs de son mandat.
Coordonné par PLS, le tout nouveau projet Circular HRM a pour objectif de développer des modules de formation pour aider les PME des secteurs émergents de l’économie circulaire à intégrer les pratiques de gestion des ressources humaines propres à leur secteur. Ce projet est cofinancé par le programme Erasmus + dans le cadre de l’Action 2 « Coopération pour l’innovation et l’échange de bonnes pratiques ».
