Violences domestiques : une vidéo (et un guide !) pour sensibiliser les entreprises
En Europe, 1 femme sur 2 est ou sera victime de violences basées sur le genre. Alors que nous passons la majeure partie de notre temps sur notre
Femmes et quota : entre loi et autorégulation
La Norvège est le premier pays européen à avoir imposé un quota de 40% de femmes à respecter dans les conseils d’administration des grandes entreprises.
Femmes et quota : la directive européenne à l’arrêt ?
Adoptée par le Parlement européen, le projet de directive est bloqué au sein du Conseil depuis 2013. Ne s’accordant pas sur les objectifs à atteindre
Briser le plafond de verre – axelle magazine
Alors que les femmes représentent 60 % des diplômés, les statistiques continuent de montrer que les femmes font trop souvent face à un plafond de verre dans leur carrière.
Genre et crise économique : un impact inégalitaire
Bien que les domaines d’emploi dominés par les hommes aient été les premiers touchés par la conjoncture économique, les secteurs à dominance féminine l’ont été
Le racisme ordinaire – Interview la première
«Tu parles français comme un blanc, tu viens d’où ?», «Tu peux voir aussi bien que nous même avec les yeux bridés ?» Le racisme ordinaire
ESS : une égalité hommes-femmes de façade ?
Les femmes sont majoritaires en son sein, pourtant les ségrégations horizontale et verticale ont encore largement cours dans l’économie sociale et solidaire. La grande proportion de femmes
PME, sortons les femmes de l’ombre ! Carte blanche pour La Libre Entreprise
Elles sont 20% de femmes à occuper les plus hauts postes décisionnels des sociétés européennes cotées en bourse. Combien sont-elles à diriger des PME ?
Soutenons les initiatives féministes citoyennes ! Newsletter Diversité 03/2016
Violences basées sur le genre, harcèlement de rue, publicités sexistes : les sujets à traiter ne manquent pas. Et les idées fusent ! Les citoyen-ne-s élèvent la
Brisons le plafond de verre : outils pour entreprises sociales et classiques
La faible représentation des femmes aux postes de décision économiques est une opportunité manquée et un défi pour les entreprises, les États membres et l’Union
